एक रिमोट कार्यबल के प्रबंधन के लिए छह टिप्स

जैसे-जैसे व्यापार अधिक वैश्विक हो जाता है और टीमों को अक्सर शहरों या महाद्वीपों में फैलाया जा सकता है, व्यवसायों ने एक अतिरिक्त कॉर्पोरेट संस्कृति के लाभ के रूप में टेलीमुटिंग को शुरू करने शुरू कर दिया है और प्रमुख प्रतिभा को भर्ती और बनाए रखने के एक तरीके के रूप में। नतीजतन, प्रबंधकों को स्वयं के सभी नए सेटों और उनके स्टू एफएफ से संबंधित चिंताओं का जवाब देने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है। अंतरराष्ट्रीय टीम के नेता कैसे सुनिश्चित करते हैं कि संचार के आवश्यक लाइनें जब हजारों मील की दूरी पर हैं और आधे दर्जन से ज़्यादा समय क्षेत्रों को अलग करते हैं? रिमोट मैनेजमेंट उन लोगों की देखरेख की तुलना में कोई डि एफएफ एजेंट नहीं है, जो आपके हॉल में सही हैं। कैसे? वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग। कुछ सरल युक्तियों का पालन करके, यह वास्तव में बहुत आसान है (यहां तक कि सहज) अपने फैले हुए कर्मचारियों के बीच उत्पादकता, उत्साह और प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए प्रशन? अपने लिए देखें कि यह तकनीक आपके व्यवसाय को बदलने में आपकी सहायता कैसे कर सकती है।

1. संचार महत्वपूर्ण है

क्या आप जो कर्मचारी प्रबंधित करते हैं, वे पूरे कार्यालय में, पूरे देश में या विश्व के दूसरे हिस्से में हैं, यह संचार के केवल साधन हैं, जो कि बदल गए हैं। व्यावहारिक रूप से सबकुछ बातों के लिए गैर-संवादात्मक संचार खातों जो संचार में इस्तेमाल किए गए शब्द नहीं हैं आंखों के संपर्क, इशारों, आकृति, पोशाक और नजदीकी सभी एक व्यक्ति के अर्थ की हमारी समझ का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण लेकिन सूक्ष्म भूमिकाएं खेलते हैं। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग यह सुनिश्चित करता है कि कोई भी फ़्लैग ख़त्म नहीं हो पाया है या इशारा गलत व्याख्या नहीं की गई है, क्योंकि यह एक ही प्रारूप में संचार के सभी पहलुओं को शामिल करता है। अपने दूरस्थ श्रमिकों के साथ वीडियो पर संप्रेषण करके, आप अपने संदेश को आकार देने के नियंत्रण में हैं और ईएफएफ सक्रिय रूप से आपकी टीम को संप्रेषित कर रहे हैं, जिससे सभी तरह के संचार को गलत तरीके से नष्ट कर दिया जा सकता है।

2. पता कर्मचारी कार्यप्रणाली

भले ही कोई कर्मचारी कार्यालय या घर से काम करता है, सफलता की बैरोमीटर समान है: क्या काम समय पर किया जा रहा है? आवश्यक रूप से नियमित रूप से प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन और वीडियो कॉन्फ़्रेंस कॉल का आकलन करें, और आप कर रहे हैं

अच्छे परिणाम पाने के लिए सुनिश्चित करें

3. स्थापित दिशा-निर्देश और नियम

रिमोट मैनेजर की सबसे बुरी दुःस्वप्न यह है कि एक कर्मचारी व्यंजन कर रहा है और कंपनी के समय पर टीवी पर दिन का टीवी देख रहा है। यदि आप चिंतित हैं कि आपके रिमोट कार्यकर्ता अपनी जिम्मेदारियों की अनदेखी कर रहे हैं और चारों ओर जा रहे हैं, तो उत्पादकता के बारे में नियम और दिशानिर्देशों की स्थापना करें। उन्हें घड़ी में और बाहर करके, वीडियो मीटिंग में भाग लेते हैं और अपना कार्य सबमिट करते समय आपको कॉपी करते हैं, आप उन्हें अधिक जवाबदेह बनाते हैं

4. महत्वपूर्ण बैठक महत्वपूर्ण हैं

एक टीम एक ही दिशा में एक सामान्य लक्ष्य की तरफ खींच रहा है जब एक टीम सबसे अच्छा काम करती है- एक ऐसा लग रहा है जो टीम को बेतरतीब ढंग से डरने में मुश्किल हो सकती है भौगोलिक रूप से इसलिए दोनों औपचारिक रणनीति बैठकों और वीडियो पर अनौपचारिक टीम-निर्माण की बैठकों को आयोजित करने का महत्व: वे लोगों को एक टीम के हिस्से की तरह महसूस करते हैं और आपसी जिम्मेदारी की भावना पैदा करते हैं। वीडियो सम्मेलन रिकॉर्डिंग क्षमताओं से भी बैठक में भाग लेने के लिए एक मार्ग प्रदान करके कर्मचारी कनेक्शन में वृद्धि हो सकती है, भले ही समय क्षेत्र की बाधाएं लाइव ईवेंट में शामिल होना असंभव हो।

5. संचार के अलग-अलग चैनल

कभी-कभी, कर्मचारी को असाइनमेंट या कंपनी की दिशा के बारे में बड़ा सवाल है; दूसरी बार, उनके पास एक त्वरित सवाल या चिंता हो सकती है जो कम-कुंजी फैशन में सबसे अच्छी तरह से संबोधित है। सुनिश्चित करें कि आपके पास एचडी वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और फोन मीटिंग्स से सरल आईएम चैट करने या ईमेल करने के लिए आपके पास संपर्क में रहने का डाय एफ एफ ईंट तरीके हैं।

6. प्रायोजित मोरेल

जो कोई टीम प्रबंधित करता है वह जानता है कि उत्पादकता के लिए कितना महत्वपूर्ण अच्छा मनोबल होता है, और इसे बनाए रखना कठिन हो सकता है जब आप आभासी टीमों का प्रबंधन कर रहे हों जो आपको केवल टेलीफोन पर आवाज के रूप में जानते हैं। यह अक्सर कहा जाता है कि कार्यस्थलों को समुदायों के रूप में देखा जाना चाहिए, पदानुक्रम नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के विचारों और ओ एफएफ एर से संबंधित जानकारी और समर्थन से चीजों को देखते हैं। हजारों मील की दूरी पर विश्वास और सहानुभूति की भावना को उच्च गति, उच्च परिभाषा वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग की तुलना में आसान नहीं बनाता है।

7. वीडियो कॉन्फ़्रेंसिंग एक्सप्लोर करें

घर से या वैश्विक कार्यालयों में काम करने वाले कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में याद रखना महत्वपूर्ण बात यह है कि, दिन के अंत में, आप उनसे उसी चीज की तलाश कर रहे हैं जैसे आप अपने ऑफिस के कर्मचारियों से हैं: उत्पादकता और विश्वसनीयता। इसके बारे में दो तरीके हैं: पूरे विश्व का आपका कार्यालय अब- लेकिन नौकरी के सही उपकरण के बिना, आप इस रोमांचक नए अंतर्राष्ट्रीय बाजार का लाभ नहीं उठा सकेंगे। हम आशा करते हैं कि आप एक रिमोट कार्यबल गाइड के प्रबंधन के लिए हमारी सहा युक्तियां सहायक और पाया क्योंकि हम जानते हैं कि "देखकर विश्वास हो रहा है," हम आप के लिए वीडियो सहयोग की शक्ति का अनुभव करने के लिए एक अवसर का आनंद लेने के लिए प्रसन्न होंगे।

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