एक लाइव नेता के 5 लक्षण, और एक बनने के लिए कैसे

रिश्ते कार्यस्थल में महत्वपूर्ण हैं एक नेता के रूप में, अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के लिए यह सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि पूरी टीम गठबंधन कर रही है और एक ही लक्ष्य की ओर काम कर रही है। व्यवसाय तेजी से वैश्विक होता जा रहा है, इसलिए आमने-सामने कनेक्शन अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है। लेकिन ऐसी दुनिया में जहां कर्मचारी शहरों, राज्यों और देशों में फैले हुए हैं, नेतृत्व कैसे "लाइव" बना सकता है और आमने-सामने संपर्क कर सकता है? हम लाइव वीडियोज की शक्ति के साथ अपने संगठन में जीवित संस्कृति का निर्माण कैसे कर सकते हैं, इस पर चर्चा करने के लिए हम टेनवेओ के सीईओ एरिक टोंग के साथ बैठ गए।

प्रश्न: आप एक लाइव नेता का क्या मतलब है?

उत्तरः "जीवित नेता" होने के नाते सभी परिदृश्यों में एक खुले संचारक होने का मतलब है चाहे वे कर्मचारियों के साथ एक-दूसरे के साथ जुड़ रहे हों, एक समूह की बैठक का नेतृत्व कर रहे हों, या पूरी कंपनी को सभी हाथों में शामिल कर लें, जीने के नेता हमेशा लगे हुए हैं लाइव नेताओं से आमने-सामने संचार का संचार होता है और बातचीत के दूसरे छोर पर चेहरे और व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं को देखने के महत्व को पहचानते हैं। लाइव नेता यह मानते हैं कि केवल एक दूसरे से आमने-सामने संचार के जरिए वे एक मजबूत संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं।

एक मजबूत संस्कृति आज के कारोबार का सबसे महत्वपूर्ण पहलू है, और यह संस्कृति ऊपर नीचे से सेट है हालांकि व्यवसाय की रणनीति निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है- संस्कृति सप्ताह के किसी भी दिन नाश्ते के लिए रणनीति खाती है। व्यापार के सभी पहलुओं में जीवित संस्कृति बनाकर, आप एक ही लक्ष्य की ओर काम करने के लिए सगाई, प्रेरणा और पूरी टीम की इच्छा में वृद्धि करेंगे, और एक ही पृष्ठ पर सभी को प्राप्त करें।

प्रश्न: जब एक जीवंत नेता बनने की बात आती है तो एक मजबूत संस्कृति क्यों बढ़ रही है?

ए: कर्मचारियों को यह जानना जरूरी है कि वे कागज के एक टुकड़े पर केवल एक नाम से ज्यादा हैं, और ये कि वे व्यक्ति के रूप में मूल्यवान हैं। कार्यस्थल में फेस-टू-फेस संचार तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है, क्योंकि क्यूक्यू और माइक्रोब्लॉग जैसे गैर-दृश्य संचार विधियों की सूची अब तक बढ़ती रहती है

चूंकि अधिकारी और कर्मचारी घर से, कॉफी की दुकानों से, या दुनिया भर में फैले कार्यालयों से काम कर रहे हैं, रिश्तों के निर्माण के लिए वीडियो की शक्ति एक उत्कृष्ट उपकरण है। Tenveo से एक हाल ही में सर्वेक्षण में, 60% कर्मचारियों ने कहा कि सिर्फ सुनने के बजाय एक सहयोगी को देखने में सक्षम है वीडियो का एक बड़ा लाभ है। रिश्ते की इमारत में वीडियो की शक्ति भी आगे 39 प्रतिशत के रूप में दिखाया गया है कि वास्तव में बातचीत के दौरान उनकी प्रतिक्रियाओं को देखने में सक्षम होने के कारण लोगों के करीब महसूस किया गया।

जबकि कर्मचारी विभिन्न देशों में हो सकते हैं, वे अभी भी एक ही कंपनी का एक हिस्सा हैं एक कंपनी एक संस्कृति के समान है, और वीडियो आम बात हो सकती है जो कर्मचारियों को एक साथ जोड़ती है कार्यस्थल में नियमित आधार पर वीडियो का उपयोग करके, इस रिश्तेदार-संचालित संस्कृति को कामयाब रहेगा।

प्रश्न: कैसे वीडियो संचार की स्पष्ट लाइनों को स्थापित कर सकते हैं?

ए: अंतहीन ई-मेल श्रृंखला के माध्यम से कार्यस्थल में तारों को लगातार पार किया जा रहा है और फ़ोन संदेशों को गलत समझा जा सकता है। वर्तमान में, कार्यस्थल में लगे हुए और आमने-सामने होने से पूरे संगठन को संचार की स्पष्ट रेखाएं स्थापित करने में मदद मिल सकती है। सबसे प्रभावी तरीके से संचार करके, पूरी टीम एक ही पृष्ठ पर होगी, एक ही संदेश को समझेंगी, और उसी संस्कृति में विश्वास करेगी। हमारे हाल के सर्वेक्षण में, 72 प्रतिशत कर्मचारियों ने सहमति व्यक्त की कि लाइव वीडियो में कार्यस्थल में जिस तरह से संचार होते हैं, उसे बदलने की क्षमता होती है। लाइव वीडियो के ऐसे व्यापक उपयोग के मामले हैं जिनमें ग्राहकों के मुद्दों का निदान और / या समस्या निवारण, नए उत्पाद और सेवा विकास पर सहयोग और नेताओं के लिए एक इंटरैक्टिव उपकरण के रूप में दुनिया भर के कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कंपनी के अपडेट को वितरित किया गया है।

जीते नेता पूरे दिन अपने डेस्क के पीछे छिप नहीं रहे हैं-वे अपने कर्मचारियों द्वारा देखा जाना चाहते हैं। नेता इस उपस्थिति को प्राप्त कर सकते हैं और आभासी टाउन हॉल के माध्यम से अपनी पूरी कंपनी तक पहुंच सकते हैं, और अब वे प्राइमटाइम के उपयोग के साथ वीडियो के माध्यम से और फेसबुक लाइव के लिए टेनवेओ के साथ उन कर्मचारियों के साथ भी जुड़ सकते हैं। विश्वभर में शहर के हॉल के माध्यम से फैले कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए वीडियो का उपयोग करके, नेताओं को संगठनात्मक पारदर्शिता और संचार की स्पष्ट रेखाएं सुनिश्चित कर सकते हैं।

प्रश्न: वीडियो कैसे अपनी प्रतिभा पूल बढ़ने में मदद कर सकते हैं?

ए: अच्छे संगठन बढ़ रहे हैं, और वे तेजी से बढ़ रहे हैं हमारे सर्वेक्षण में, 69 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उनका मानना है कि अधिक वास्तविक वार्तालाप उनके संगठन के सभी स्तरों पर कर्मचारी प्रतिधारण में सहायता करेगा। कर्मचारी अपने घर के जीवन में नियमित आधार पर वीडियो का उपयोग कर रहे हैं। अपने घरेलू जीवन में फेसटाइम जैसे उपकरणों के बढ़ते उपयोग के साथ, कर्मचारी कार्यस्थल में भी लाइव वीडियो का उपयोग करना चाहते हैं

चूंकि कर्मचारियों की नई पीढ़ी कर्मचारियों में प्रवेश करती है, वीडियो की मांग बढ़ती रहेगी। वास्तव में, 63 प्रतिशत सर्वे उत्तरदाताओं का मानना है कि युवा कर्मचारियों को संचार उपकरण के रूप में लाइव वीडियो का उपयोग करने की उम्मीद है। यह पीढ़ी वीडियो को दूसरी प्रकृति के रूप में उपयोग करता है, जानकारी को आसानी से उपलब्ध होने की उम्मीद है, और रोजमर्रा की जिंदगी के एक हिस्से के रूप में वीडियो देखता है।

प्रश्न: वीडियो उत्पादकता कैसे बढ़ाता है?

ए: यह कार्यालय एक ऐसा जगह था जहां काम करने के लिए आपको जाना था। यदि आपकी नौकरी के लिए आपको एक नए शहर में जाने की आवश्यकता है, तो यही है कि आपने क्या किया। आज, प्रतिमान स्थानांतरित हो गया है, और यह अब मामला नहीं है। कार्य लचीला, शिप करने योग्य है, और आप इस काम को आप के लिए ला सकते हैं। कर्मचारी आज मानते हैं कि वीडियो में उन्हें मूल्यवान समय बचाने की क्षमता है। चालीस-चार प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वीडियो का मतलब यात्रा की कम आवश्यकता है, और 41 प्रतिशत ने कहा कि वीडियो दूर से काम करने की उनकी क्षमता को बढ़ा देता है।

हालांकि पहले, कर्मचारियों को देशभर की बैठकों के लिए यात्रा करने, मीटिंग में भाग लेने, और फिर घर यात्रा करने का समय खर्च करने के लिए एक टन का समय व्यतीत करना आवश्यक था- अब वे बस लाइव वीडियो के माध्यम से भाग लेते हुए ही व्यस्त हो सकते हैं। साठ के आठ प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि लाइव वीडियो उन समय को बचाएगा, जो अन्यथा लंबे, उत्पादक बैठकों में खर्च किए जाएंगे।

प्रश्न: वीडियो के अन्य व्यावसायिक लाभ क्या रहते हैं?

ए: बाजार से आगे रहने की क्षमता यदि वे शीर्ष पर रहना चाहते हैं तो संगठनों को लाइव वीडियो को गले लगाने की आवश्यकता है यदि नेताओं ने इस उपकरण को नहीं पकड़ लिया तो वे सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगे और बाजार में कम प्रतिस्पर्धी होंगे। सिर्फ कर्मचारियों के अलावा, ग्राहक यह भी उम्मीद करते हैं कि व्यवसाय लाइव वीडियो का लाभ उठाएंगे। चूंकि यह संवाद करने का एक प्रभावी तरीका है, वीडियो का उपयोग करके वर्तमान और भविष्य के ग्राहकों को समय और धन भी बचा सकता है।

प्रश्न: तो, कैसे नेता एक जीवित संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं और जीने के नेता बन सकते हैं?

ए: सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक नेता कर सकता है ईमानदार होना है नेताओं को याद रखना चाहिए कि वीडियो पर लगाए जाने का कोई शो नहीं है और यह पटकथा नहीं है। वीडियो एक प्रतिभाशाली कार्यबल को प्रबंधित करने का एक प्रभावी तरीका है, और नेताओं को उसी तरीके से व्यवहार करना चाहिए ताकि वह वास्तव में उनके सामने रहे। अपने कर्मचारियों को दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप परवाह करते हैं-वास्तव में ध्यान-और वास्तव में लगे हुए हैं

जीने के नेताओं को अपने संगठनों के भीतर एक ज़िम्मेदारी है ताकि दूसरों को जीने के नेता बनने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। जीने के नेतृत्व को प्रोत्साहित करने के लिए शीर्ष पर शुरू करना होगा उन्हें उदाहरण से नेतृत्व करना और लाइव वीडियो को गले लगाने की ज़रूरत है, और दूसरों को इसे भी गले लगाने के लिए प्रोत्साहित करना है। संगति के द्वारा और उदाहरण के आधार पर, अंततः नेतृत्व नेतृत्व संगठन के भीतर दूसरी प्रकृति बन जाएगा।

लाइव नेतृत्व वायरल है अगली पीढ़ी के नेताओं को सही उपकरण के साथ उत्कृष्ट बनाने, सफल होने और दूसरों को प्रोत्साहन देने के लिए, पूरे संगठन एक परिवर्तन के माध्यम से जाना जाएगा। कर्मचारी ज्ञात महसूस करेंगे और सुना होगा। उन्हें पता चल जाएगा कि वे एक स्प्रैडशीट पर केवल एक नाम या एक नंबर नहीं हैं, और उनके नेता फोन के पीछे सिर्फ एक आवाज छुपा नहीं रहे हैं।

अपनी कंपनी सभी भौगोलिक क्षेत्रों में शक्तिशाली वीडियो संचार के साथ एक "लाइव" संगठन बनने में सहायता करें, और सभी डिवाइस टेनेवो मुफ्त की कोशिश करें, कोई क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता न हो, और रूपांतरण को गवाह करें।

एरिक टोंग के बारे में और अधिक जानें प्रमुख पहलुओं और जीने नेतृत्व की अंतर्दृष्टि

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